مقالات برنامج المعاون للحضور والانصراف الذكى

مصادر الإستقطاب في الموارد البشرية

مصادر الإستقطاب في الموارد البشرية في عالم الأعمال الحديث، تعد الموارد البشرية هي المحور الأساسي لنجاح أي مؤسسة أو شركة ناشئة. ولكن ما هي المصادر التي تستخدمها المؤسسات للاستقطاب في الموارد البشرية؟ في هذا المقال، سوف نتحدث عن أهم المصادر التي يمكن استخدامها لجذب...

كفاءة الاستقطاب في الموارد البشرية

كفاءة الاستقطاب في الموارد البشرية في عالم الأعمال الحديث، يلعب العنصر البشري دورًا حاسمًا في نجاح أي شركة أو منظمة. ولتحقيق هذا النجاح، يتطلب الأمر استخدام مبادئ إدارة الموارد البشرية بصورة فعالة وكفاءة. وهنا يأتي دور استخدام تقنية “الاستقطاب” في عملية...

مفهوم الاستقطاب في الموارد البشرية

مفهوم الاستقطاب في الموارد البشرية مفهوم الاستقطاب في الموارد البشرية يمثل أحد المفاهيم الرئيسية التي يجب على المديرين وأصحاب الأعمال فهمها وتطبيقها بشكل صحيح وفعال. حيث يعنى هذا المفهوم بجذب وإستقطاب أفضل المواهب في سوق العمل لتكون جزءًا من الفريق الذي يعمل على تحسين...

تحديات المسار الوظيفي

تحديات المسار الوظيفي في عالم العمل المتغير باستمرار، يواجه الكثير منا تحديات المسار الوظيفي. هذه التحديات تتعلق بتحديد الهدف المناسب للمسار الوظيفي، وكذلك فهم متطلبات السوق والصناعة، والتعامل مع التغييرات المستمرة في أنواع الوظائف والمؤهلات المطلوبة. في هذا المقال،...

تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي

تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي هو عبارة عن تطوير إستراتيجية تهدف إلى تحديد مسار واضح لتطور العاملين داخل المؤسسة، وهذا يتضمن الإهتمام بشكل كبير باستثمارات الموظفين وتطوير مهاراتهم لإثراء أدائهم وإضفاء قيمة مضافة على الشركة. في هذا المقال،...

خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد

خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد بالرغم من أن الوظيفة التقليدية قد تكون الخيار الأبرز في عقول العديد من الأشخاص، إلا أن هناك خيارات المسار الوظيفي السبعة الأساسية التي يمكن للأفراد اختيارها. ولا يقتصر ذلك فقط على كونها خيارات، بل إن كل مسار لديه نقاط قوة تجعلها...

مراحل المسار المهني التقليلدي

مراحل المسار المهني التقليلدي في العالم الحديث، يواجه العديد من الأشخاص تحديات في مسار حياتهم المهنية، حيث يبحث الكثير منهم عن طرق أكثر تحديًا وإثارة للاهتمام في حياتهم المهنية. ولكن هذا لا يعني أنَّ مسار المهنة التقليدية قد فقد شأنه وأصبح منسيًا. فبغض النظر عما إذا...

أهمية التعويضات

أهمية التعويضات تعتبر التعويضات أحد المفاهيم الهامة في حياتنا وتقريباً يمكننا القول إنها جزء من حياتنا اليومية. فطالما توجد مخاطر وخسائر تصادفنا في حياتنا سواء كانت خسائر مادية أو جسدية، فإن التعويضات يأتون لمساندتنا في التعامل مع هذه الإجراءات. وفي هذه المدوَّنة،...

أنواع التعويضات فى العمل

أنواع التعويضات فى العمل تُعَدّ التعويضات في العمل من الأمور الهامة التي يجب على كل موظف ومدير التعرف عليها جيداً. فهذه التعويضات تشكل جزءاً أساسياً من علاقة العامل بصاحب العمل، كما أنها تؤثر بشكل كبير على حالة الموظف وأدائه في العمل. لذلك، سنتحدث في هذا المقال عن...

مفهوم التعويضات في الموارد البشرية

مفهوم التعويضات في الموارد البشرية من المعروف أنّ التعويضات هي جزء مهم في تحفيز العاملين وجذبهم للانضمام إلى المؤسسات والشركات، وتشير إلى كافة المكاسب التي يحصل عليها العامل من جانب صاحب العمل، بالإضافة إلى الأجور، سواء كانت نقدية أو غير نقدية. ولا يقتصر دور التعويضات...

عناصر الرضا الوظيفي

عناصر الرضا الوظيفي الرضا الوظيفي هو أحد الأمور المهمة التي يبحث عنها الكثيرون في بيئة العمل. فالشخص الراضي عن عمله يشعر بالسعادة والارتياح، مما ينعكس إيجاباً على أدائه وإنتاجيته. ولكن، ما هي عناصر الرضا الوظيفي؟ وكيف يمكن للشخص أن يشعر بالرضا في بيئة العمل؟ في هذه...

تحسين بطاقة الوصف الوظيفي

تحسين بطاقة الوصف الوظيفي تعتبر بطاقة الوصف الوظيفي أداة هامة في عملية التوظيف، وذلك لأنها تشكل الرابط الأول بين المرشحين والشركات. ولا سيما في ظل التحول الذي يشهده سوق العمل، حيث تتبدل المتطلبات والمهارات المطلوبة لمختلف الوظائف. لذا فإن تحسين بطاقة الوصف الوظيفي يعد...

جمع معلومات التحليل الوظيفي

جمع معلومات التحليل الوظيفي جمع المعلومات اللازمة لتحليل الوظائف هي عملية أساسية في كثير من الشركات والمؤسسات لتقييم الأداء وتعزيز فرص التطوير المستقبلية. تشمل هذه العملية جمع مجموعة متنوعة من المعلومات، بدءًا من وصف الوظيفة وصولًا إلى طبيعة المهام المشتركة والخبرات...

خطوات التحليل الوظيفي

خطوات التحليل الوظيفي من المهم بالنسبة لأي منظمة أن تكون لديها فهم شامل لاحتياجات العمل والوظائف المختلفة اللازمة لتحقيق أهدافها. وهنا يأتي دور التحليل الوظيفي، فهو عملية تحليلية مهمة يتم خلالها تحديد وصف الوظائف وبسط جوانب كل وظيفة بعناية. سنستكشف في هذا المقال...

مفهوم التحليل الوظيفي

مفهوم التحليل الوظيفي من الأمور الهامة التي يجب على أي شخص يسعى للعمل في مجال الإدارة والموارد البشرية فهمها جيداً، هو مفهوم التحليل الوظيفي. يعتبر هذا المفهوم عاملاً أساسياً في إدارة الموظفين وتحسين أداءهم، حيث يتركز حول فهم وتحليل تفاصيل الوظائف والأدوار المطلوبة...

خصائص الرضا الوظيفي

خصائص الرضا الوظيفي يُعد الرضا الوظيفي من الأمور الأساسية التي يبحث عنها العاملين في أي مؤسسة أو شركة، حيث يُعَدّ هذا المفهوم أحدّ العوامل المؤثرة في نجاحهم وإنتاجيتهم، وبالتالي يتأثر عليها الشركة بشكل كبير. إن كنت تعمل في أي مجال، فإنّ الرضا الوظيفي يلعب دورًا حاسمًا...

اهمية الرضا الوظيفي للموظف

اهمية الرضا الوظيفي للموظف في مجتمع الأعمال اليوم، يُعتبر الرضا الوظيفي للموظف أمرًا حاسمًا. فالموظف المُرتاح والسعيد في عمله، هو الذي يستطيع أن يتحلى بالإنتاجية والإبداعية. وبالتالي، تصبح تجربة عمله إضافة لحياته، بدلاً من كونها نُقطة سوداء تؤثر سلبًا على حالته...

مفهوم الرضا الوظيفي

مفهوم الرضا الوظيفي مفهوم الرضا الوظيفي هو مصطلح يتعلق بالتقييم الإجمالي للعاملين في مجالات العمل المختلفة، والذي يوصف عادةً على أنه عبارة عن مستوى الرضا التي يشعر به العامل بخصوص وظيفته وبيئة عمله. إذا كان الموظف راضٍ عن وظيفته، فمن المحتمل أن يكون أكثر ارتباطًا...

العلاقة بين الأداء والدافعية

العلاقة بين الأداء والدافعية الأداء والدافعية هما عنصران مهمان في الحياة العملية والشخصية لأي شخص. فعندما يتم تحفيز الدافعية، فإن التأثير على أدائك يكون إيجابياً. وهذا يؤدي إلى نجاح أكبر في الأهداف المحددة وتحقيق المراد. ولكن كيف يمكن تحفيز الدافعية لتحسين الأداء؟ في...