هل تتطلع إلى بناء مهنة ولكنك غير متأكد من أين تبدأ؟ هل ترغب في الحصول على فهم أفضل لمقدار الأموال التي يجب أن تكسبها في وظيفتك الحالية؟ في منشور المدونة هذا، سنناقش الأنواع المختلفة للأجور والرواتب والبدلات المتاحة في سوق العمل اليوم.
ما هي المكافأة؟
مكافأة الموظف هي شكل ملموس من أشكال التعويض التي تهدف إلى تحسين رضا ذلك الموظف. يمكن أن يشمل ذلك الراتب الأساسي أو الأجور أو البدلات أو العمولات أو الحوافز المالية. تستند المبادئ التوجيهية وراء الإدارة الفعالة للمكافآت إلى مبدأ العدل والإنصاف. تهدف هذه المبادئ إلى ضمان حصول جميع الموظفين على نفس المكافأة على جهودهم، وأن المكافآت تتناسب مع مسؤولية الموظف وأدائه.
ما هو الراتب الأساسي؟
يشير مصطلح “الراتب الأساسي” إلى المكون الرئيسي لتعويض الموظف، والذي يستبعد العمل الإضافي والمدفوعات التكميلية الأخرى. يتراوح متوسط الراتب المبدئي للموظفين في الولايات المتحدة من 19000 جنيه إسترليني إلى 25000 جنيه إسترليني سنويًا، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات. من خلال مراعاة الأرباح الفعلية على مدار العام، يقلل الدخل السنوي من العبء الضريبي المرتبط بالدفع الأساسي.
ما هو البدل؟
البدل هو مبلغ نقدي ثابت يدفعه صاحب العمل للموظف لتغطية بعض النفقات الخاصة، سواء كانت شخصية أو لأداء واجباته. هناك عدد من البدلات المختلفة التي يمكن دفعها للموظفين، بما في ذلك البدلات العائلية وبدل السكن والبدلات اليومية. يمكن أيضًا اعتبار بعض البدلات على أنها راتب أساسي، مثل العلاوات العائلية وبدل السكن. بشكل عام، البدل هو مبلغ ثابت يدفعه صاحب العمل للموظف، ويجب عدم الخلط بينه وبين الراتب، وهو المبلغ الفعلي للمال الذي يتقاضاه الموظف كل شهر. يجب دائمًا دفع الراتب والبدلات وفقًا للوائح الأجور المعمول بها.
أنواع البدلات
كموظف، قد يحق لك الحصول على بدلات متنوعة كجزء من راتبك. يمكن أن تشمل هذه البدلات أشياء مثل بدل إيجار السكن (HRA) وبدل النقل المعفى من الضرائب وغير ذلك.
هناك أنواع قليلة من البدلات الخاضعة للضريبة بنفس طريقة راتبك العادي. وتشمل هذه بدل إيجار المنزل وبدل النقل.
البدلات الأخرى، مثل بدل السداد الطبي، لا تخضع للضريبة. ومع ذلك، قد تظل خاضعة للضريبة عندما تطالب بها في إقرارك الضريبي.
لحسن الحظ، فإن معظم البدلات غير خاضعة للضريبة. هذا يعني أنه لا داعي للقلق بشأن دفع ضرائب عليها عندما تتسلمها من صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تخضع العديد من المخصصات للضريبة جزئيًا. هذا يعني أنه سيتعين عليك دفع ضرائب على جزء من البدل.
يمكن أن تساعدك معرفة الأنواع المختلفة للبدلات وآثارها الضريبية على إدارة راتبك بشكل أكثر فعالية.
المخصصات الخاضعة للضريبة مقابل البدلات غير الخاضعة للضريبة
عندما يتعلق الأمر بالبدلات، هناك نوعان من البدلات الخاضعة للضريبة: المدفوعات المنتظمة بالإضافة إلى راتب أو أجور الموظف، والمزايا. يمكن تصنيف المزايا، مثل التأمين الطبي، على أنها مدفوعات غير نقدية أو شبه نقدية. ومع ذلك، فإن بعض بدلات المناطق الأجنبية معفاة من الضرائب.
عادة ما يتم دفع الرواتب والبدلات شهريًا أو ربع سنويًا، ولكن يمكن أيضًا دفعها بمبالغ مقطوعة. تعتمد الرواتب عادة على الأجر بالساعة، ولكن يمكن أن تستند البدلات إلى نسبة مئوية من الراتب.
ضريبة الدخل – عندما تكون المزايا النقدية خاضعة للضريبة، يتعين عليك خصم ضريبة الدخل من إجمالي أجر الموظف في فترة الدفع.
لا تخضع المزايا غير النقدية أو شبه النقدية لضريبة الدخل. هذا لأن الحكومة تعتبرهم جزءًا من راتب الموظف.
بعض بدلات المناطق الأجنبية معفاة من الضرائب. هذا يعني أنك لست مضطرًا لدفع ضريبة الدخل على قيمة هذه البدلات عندما تحصل عليها من صاحب العمل. يمكنك أيضًا المطالبة بهذا البدل في إقرار ضريبة الدخل الخاص بك.
تعتبر الأجور والمرتبات والبدلات اعتبارات مهمة عند تقديم ضرائبك. باتباع الإرشادات الموضحة في هذه المقالة، ستتمكن من ضمان دفع المبلغ الصحيح للضريبة على العلاوات والرواتب.
التعويضات والمكافآت
عندما يتعلق الأمر بالتعويضات والمكافآت، فهناك عدد قليل من الخيارات المختلفة التي قد تختار الشركات من بينها. قد تختار بعض الشركات تقديم الأجور والرواتب بمفردها، بينما قد تقدم شركات أخرى مزايا إضافية مثل التأمين الصحي أو وقت الإجازة أو خطط التقاعد. أيًا كان الخيار الذي تختاره الشركة، من المهم التأكد من أن حزمة التعويضات والمكافآت المقدمة عادلة وتفي باحتياجات الموظفين.
في المتوسط ، تتراوح الأجور والمرتبات في الولايات المتحدة من 30 ألف دولار إلى 100 ألف دولار في السنة. ومع ذلك، يمكن أن يختلف هذا الرقم اعتمادًا على الصناعة والموقع. بالإضافة إلى الأجور والرواتب، تقدم بعض الشركات أيضًا مزايا مثل التأمين ضد العجز وخطط 401 (ك) وأيام مرضية مدفوعة الأجر.
كما ترى، تعد المكافآت جزءًا حيويًا من ترسانة أي موظف. من خلال فهم الخيارات المختلفة المتاحة وكيف يمكن أن تفيدك أنت وفريقك، يمكنك إعداد نفسك للنجاح في مكان العمل.
دفع الأجور والرواتب
عند دفع الأجور والرواتب، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالمتطلبات المنصوص عليها في الجدول “أ” المرفق. يوضح هذا الجدول تواتر مدفوعات الرواتب، بالإضافة إلى أنواع أخرى من تعويضات الموظفين مثل العلاوات والبدلات. من المهم أن تضع في اعتبارك أن الأجور والمرتبات تشمل جميع التعويضات المقدمة للموظفين عن العمل البدني أو العقلي، بما في ذلك الأجر في شكل راتب أو أجر أو عمولة، ولكن يمكن أيضًا أن تتضمن حوافز وبدلات غير نقدية مثل سيارة الشركة.
الآثار المترتبة على قانون ضريبة الدخل
اعتبارًا من الأول من يوليو، قامت الحكومة المصرية بتعديل قانون ضريبة الدخل (ضريبة الرواتب أو الأجور) (الأسعار) من أجل تنفيذ سياسات ضريبية جديدة. أحد التغييرات الرئيسية التي تم إجراؤها هو إدخال رسوم الأجور القادرة على فرض الضريبة على أساس الاستحقاق أو الاستلام. هذا يعني أن جميع أصحاب الرواتب والأجور سيخضعون للضريبة، بغض النظر عن وقت استلام الدخل.
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون أيضًا عددًا من التعديلات الأخرى للتخفيف من تأثير التضخم على الناس. على سبيل المثال، يتم توفير بدل تعديل لتعويض تأثير التضخم على رواتب الموظفين.
بشكل عام، سيكون لهذه التغييرات تأثير كبير على الموظفين وعائلاتهم، ومن المهم أن تكون على دراية بها من أجل تقديم الإقرارات الضريبية المناسبة. إذا كانت لديك أي أسئلة حول هذا الأمر، فلا تتردد في الاتصال بالمحاسب أو المستشار الضريبي.
أجور العمل الإضافي والمكافآت
أحد أهم جوانب التوازن الناجح والصحي بين العمل والحياة هو معرفة راتبك وأجرك، بالإضافة إلى أي علاوات قد تكون متاحة لك. عادةً ما يتم تضمين أجور ومكافآت العمل الإضافي في إجمالي تعويض الموظف، ومن المهم معرفة الفرق بين كل نوع من أنواع الأجر.
يعتمد أجر العمل الإضافي على مقدار العمل الإضافي الذي عمل الموظف في الماضي، ومن المهم أن تكون على دراية بكيفية حساب ذلك. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع، فيحق له الحصول على 8 ساعات إضافية من أجر العمل الإضافي. سيؤدي هذا إلى رفع إجمالي حزمة التعويضات الخاصة بهم إلى 48 ساعة، حتى لو حصلوا على أجر 40 ساعة فقط عن الأسبوع.
تتضمن الرواتب والأجور عادةً الراتب الأساسي (بالساعة أو الرواتب) والعمولات والمكافآت وأي بدلات أخرى قد تكون متاحة لك. أجر العمل الإضافي هو عنصر واحد فقط من إجمالي تعويض الموظف، ومن المهم أن تكون على دراية بكيفية حسابه وموعد استحقاقه.
استنتاج
كما ترى، هناك إجماع واسع على أن الأجور الحكومية المنخفضة في البلدان النامية تؤدي إلى انخفاض كفاءة القطاع العام. من أجل الاحتفاظ بأفضل الموظفين والتأكد من أن أجورهم تنافسية، يجب أن تقدم الشركات الناشئة حوافز مثل المكافآت وسداد حساب النفقات. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديث الأجور والرواتب كل عامين بناءً على مؤشر تكلفة المعيشة. باتباع هذه النصائح البسيطة، ستتمكن الشركات الناشئة من إبقاء موظفيها سعداء ومنتجين.
